Les agents qui évaluent et entraînent vos talents

Yuzu place vos collaborateurs et candidats face à un interlocuteur virtuel, dans une conversation en temps réel, voix et visage, comme en visio. Un dispositif pensé pour évaluer ou entraîner vos talents.

La même conversation, deux finalités. En évaluation, chaque participant vit la même situation, une seule fois : vous obtenez des résultats comparables pour éclairer une décision RH (recrutement, mobilité, cartographie). En entraînement, un participant répète les conversations et reçoit un débrief pour progresser à son rythme.

Des agents fondés sur un modèle scientifique, pour mesurer ce qui compte vraiment. Et un visage généré en temps réel, qui réagit au fil de l'échange tout en restant clairement virtuel : la conversation est naturelle, et chacun sait qu'il échange avec une IA.

Oui. Les agents peuvent être construits à partir de vos situations réelles. Yuzu fait alors correspondre votre référentiel à son modèle scientifique, ou vous propose le sien.

Parce qu'une IA qui improvise ne mesure rien. Notre modèle, construit avec des laboratoires de recherche, garantit des résultats comparables, explicables et défendables auprès de vos managers, de vos IRP comme au regard de l'AI Act.

Comme une vraie conversation, pas comme un test : ils agissent comme au travail, sans bonne réponse à deviner. Face à un interlocuteur clairement virtuel, ils se sentent en confiance. Nos études montrent que l'âge, le diplôme et l'aisance avec le digital pèsent moins de 4 % dans les scores des compétences étudiées.

Un rapport par participant, compétence par compétence, appuyé sur les éléments collectés. Et sur votre plateforme, une vue d'ensemble que vous explorez au niveau de détail souhaité.